薪酬福利
● 嚴格遵守國家與地方法規(guī)
● 要求保障員工的薪酬與福利
● 不斷完善公平、合理的分配結構
森川尊重人才、善用人才、培養(yǎng)人才，讓人才發(fā)揮最大潛力，實現(xiàn)最大價值。
圍繞結構優(yōu)化的人力資源管理目標，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴屎? “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人方法建設企業(yè)的隊伍。
薪酬福利
● 嚴格遵守國家與地方法規(guī)
● 要求保障員工的薪酬與福利
● 不斷完善公平、合理的分配結構
職位晉升
● 在年度工作中，對公司有特殊貢獻
● 表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升
● 業(yè)績優(yōu)先，能力優(yōu)先
培訓發(fā)展
● 知識培訓：不斷實施專業(yè)和相關專業(yè)的新知識培訓
● 技術培訓：技術規(guī)程和專業(yè)技能的培訓
